El Ayuntamiento de Gines da un importante paso encaminado a la mejora de las condiciones de trabajo de sus empleados y empleadas. En este sentido se han retomado las negociaciones con los sindicatos con representación dentro del mismo, todo con el objetivo común de mejorar el bienestar laboral del personal municipal.
Así y tras varias reuniones previas, la primera actuación se materializaba esta misma semana con la constitución formal de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento, un texto del año 2008 que desde entonces se viene prorrogando sin que hasta ahora se hubiera hecho ninguna modificación, por lo que era precisa una actualización.
Dentro de los asuntos a estudiar y negociar en el convenio se han planteado, entre otros, su reglamento así como la adecuación de la normativa, el horario laboral, diversos conceptos retributivos, ayudas sociales, productividad, situaciones de IT (incapacidad temporal), complementos varios, o la redefinición de los grupos profesionales, aspectos traídos a la mesa por los distintos representantes en la misma.
Desde todas las partes se ha valorado muy positivamente el hecho de que se hayan retomado unas negociaciones hasta ahora paradas y que se traducirán en mayores beneficios para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de todas las áreas municipales.
En palabras de la delegada de Personal, Eva Magdaleno: “Era una prioridad del Equipo de Gobierno municipal la actualización del convenio a la normativa vigente para poder así mejorar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en todo cuanto la ley nos permita.
En este sentido se está procediendo a la elaboración de una nueva RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y VPT (Valoración de Puestos de Trabajo), para una mejor organización del Ayuntamiento”
José Antonio Muñoz, presidente del Comité de Empresa y representante de USO, señaló que “Desde USO se llevó a cabo la denuncia del Convenio Colectivo del Personal Laboral. Después de una década de dicho convenio y las buenas relaciones entre sindicato y Ayuntamiento, estamos en el inicio de una nueva negociación y unas fechas próximas para las mejoras de todos los trabajadores del Ayuntamiento”.
Manuel de los Santos indicó: “Desde CSIF se palpa la buena disposición y armonía entre el Ayuntamiento y los sindicatos ante los trabajadores del mismo. Por ello confiamos en que sea una buena negociación que nos permita conseguir objetivos satisfactorios para todas las partes”.
Por su parte, Francisco Ignacio Limón, de UGT señaló que “Es algo muy positivo, ya que se trata de mejorar un convenio, que es la mejor herramienta de defensa que tenemos los trabajadores. Por ello queremos hacerles saber que se abordarán problemas candentes como la consolidación de puestos, la estabilidad de los mismos, y el poder conseguir todas aquellas mejoras económicas y sociales que nos permita la legislación vigente”.
Para continuar esta línea de trabajo, de la que también ha sido partícipe el Alcalde de Gines, Romualdo Garrido, el día 11 tendrá lugar la próxima reunión de la mesa negociadora, en la que se abordará el capítulo 1, relativo a personal, que será el punto de inicio del desarrollo del nuevo convenio.
Cabe destacar que una vez que concluyan las negociaciones del Convenio Colectivo del Personal Laboral, se negociará también el Reglamento del Funcionariado del Ayuntamiento de Gines abarcando así la totalidad de los empleados y empleadas del Consistorio.
Con ello, Ayuntamiento y sindicatos emprenden una nueva vía de trabajo común y de forma conjunta que permita dar respuesta a las necesidades existentes del personal municipal y ampararlo en un marco, un nuevo Convenio Colectivo, que se traduzca en un mayor bienestar en todos los sentidos.
